市中心医院在行风评议活动中不断创新，加强窗口岗位管理，为群众提供更加便捷的服务。医院由岗位管理入手，经过资格审查、理论操作培训及考核等环节，将优秀的临床护士选拔出来，补充到抽血窗口，缓解了就诊高峰的排队现象，方便了群众。

近日，医院85名临床护士经过培训、考核，取得检验科抽血窗口的资格认证并上岗。据了解，检验科抽血窗口是医院重点窗口之一，病人高峰多集中在上午。为了解决病人高峰排队问题，医院从临床护士中遴选人员，在她们轮休时补充到抽血窗口。

市中心医院自今年全面推行护士岗位管理以来，盘活了护理队伍人力资源，有效挖掘护理队伍内部潜力。医院以岗位管理为切入点，从岗位设置、岗位准入、岗位说明、工作内容、岗位培训考核等方面入手，形成“三专五期、三能级十档”的分级进阶体系，推动护士的职业生涯规划。根据护理各岗位的相对价值和岗位贡献率进行科学、合理界定，建立以职位体系和岗位评估为基础的公平、有竞争性的薪酬与激励体系。在合理适度的人力资源成本下提高护理人员的工作积极性，使之保持期望的动力水平，保证护理人员才能的发挥度，直接帮助护理工作水平的整体提高。

行风评议工作中，市中心医院不断推陈出新，从质量、安全、流程、服务等方面不断整改，不断提高，为群众提供优质服务。