人才和学科建设是医院关注的永恒主题。为深入实施人才强院战略，促进医院人才队伍和学科建设工作，总结分析人才队伍现状，研究谋划人才队伍新格局。1月15日下午，2018年度人才与学科建设的座谈会在第一学术报告厅召开。全体院领导班子、省重点学科带头人、省厅及以上人才专家、高级职称代表、责任组长代表、全程导师代表、博硕士代表、相关职能科室负责人等共计100余人参加了会议。

院党委副书记何梅围绕什么是人才、医院人才结构简介、医院人才培养体系——1+N人才方案、人才与学科建设的关系、医院现有学科建设情况，用详实的数据、清晰的脉络对医院人才和学科工作进行了全面的概述。

与医院共成长，与医院同发展，来自呼吸与危重症医学科的李惠博士分享了自己在医院从本科成长到博士的学习之路。检验科副主任曾家伟分享了，在医院大力支持下，检验科一路高歌猛进，建成省级甲级重点学科的发展之路。

随后，与会人员纷纷畅所欲言，围绕本科室及医院人才队伍和学科建设的实际情况就人才的引进与融入、用人制度、人才评价机制、人才流动与竞争、实验平台建设、MDT团队打造等方面展开了深入的讨论，并提出了意见和建议。

党委书记王东、院长鲜于剑波作了点评和总结发言。他们首先对与会人员能够着眼医院发展、结合工作实际，认真思考，提出宝贵意见和建议表示肯定。他们谈到，回顾医院的发展历程，正是因为依托多年来蓄积和培养的人才队伍优势，坚持人才兴院、人才强院的发展原则，积极开展人才建设工作；他们说，随着核医学中心的建设，是机遇也是挑战，愈发要树立人才是第一资源的“强烈意识”，努力把各方面优秀人才集聚到医院发展稳定各项事业中来。他们指出，开这样一个会，就是要找准问题，明确方向，主动思考、主动作为，不断释放人才的能量，利用现代医院管理制度，进行精细化管理，不断提升医院内涵，各专业要凝练学科特色，找准学科定位，既要传承历史，也要总结创新，组建跨学科、跨专业的创新团队，协同作战，强化学科优势。他们强调，发展是有历史过程的，不能一蹴而就，提出问题，更要解决问题，要立足临床、病人开展工作，要打开思路、运用科研思维，去总结、思考工作，要清醒的认识到学科的发展、梯队建设，根本在人才建设，要加强对年轻人的培养和关怀，用关注的目光，在他们的成长上要给予帮助，形成人尽其才的“广阔天地”，坚持“引育”并重。他们希望，各部门要理清工作思路，转变工作观念和作风，对照重点学科的标准，找出问题和短板，以MDT搭建为抓手，多学科相互学习，了解最新的发展趋势，医院也会搭建更多的平台，为大家的沟通交流。会上，他们还就部分突出的问题进行了解答。