近日，绵阳市中心医院人才建设捷报频传：医院被省人社厅授予“四川省专家服务基地”称号，并资助20万元专项工作资金，是全省本次获此殊荣的五家单位之一，也是绵阳市继绵阳市人社局后第二家获此殊荣的单位；超声科主任郭道宁主任医师被授予“省卫计委有突出贡献中青年专家”称号；乳腺外科主任张晓红主任医师被授予“省首届临床技能名师”称号。这一系列成绩的取得，与医院多年来潜心人才队伍建设、致力于打造人才高地密不可分。

事以才立、业以才兴。绵阳市中心医院在深化医改攻坚战、在中国核医学中心（新区医院）项目建设、在打造川西北区域优质医疗中心等这一系列宏伟战略目标的实施过程，比以往任何时候都更加迫切需要大兴识才爱才敬才之风，比以往任何时候都更加迫切需要培养、引进数量大、质量高的人才队伍来支撑事业建设，比以往任何时候都更加迫切需要激发人才的活力和动力。

在人才强国的战略思想指导下，绵阳市中心医院将人才强院作为医院发展的重要方略，并将其作为院十三五规划的重大举措。回顾绵阳市中心医院的发展历程，正是因为依托多年来蓄积和培养的人才队伍优势，坚持人才兴院、人才强院的发展原则，积极开展人才建设工作。

一、出台积极引才政策  多措并举吸引高端人才

根据人才层次，分为学科带头人、学术带头人、骨干人才、后备人才，根据人才等级，分为国家级人才、省级人才、市级人才、院级人才，根据人才类别，分为临床类、医技类、护理类、管理类、非卫专技类。刚柔并济多措并举大力引进人才。

（一）刚性引进

我院于2016年出台了《引进人才管理办法》，其中将人才分为了五个层级，给予了相应的引进待遇，优秀和急需人才来我院工作，可享受安家费、科研启动基金、中转住房、配偶协助解决工作、子女协调解决入学。通过上述有效措施，近5年来，我院共引进博士后1人、博士研究生8名。

（二）柔性引进

医院创新以学科建设、科研项目、课题征集为载体，引进国内外先进智力，不求所有，但求所用，促进医院专业技术快速发展、管理能力大力提升、人才培养卓有成效。一是利用国家平台及资金资助，加强引进外国智力工作开展，二是利用院士工作站，打造多科协作（MDT）平台：目前，医院普通外科、肝胆外科已经联合申报与华中科大同济医学院普外主任陈孝平院士共建院士工作站。三是以 “四川省专家服务基地”为孵化器，吸引国内顶尖专家来院短期工作指导。四是启动博士后创新实践基地的建设工作，提升医院科教研能力发展。五是在有条件科室推行学术主任聘任制度。

二、搭建对外交流平台   分层分类培养核心人才

医院高度重视对外交流及人才培养，秉承“全员覆盖不留白”的培养理念；选拔与选派相结合、针对性与普适性相兼顾、培养重于培训，能力重于知识的培养原则；建立了分类别、分层次、分主题（专技、管理、人文）的培训体系：

一是积极送出核心人才赴外学习：近年来，我院先后送出多名临床医师、护理及管理团队赴美国、德国、意大利、英国学习研修；成功开展与法国、德国、意大利、瑞士、以色列等医学专家的引智合作项目。

二是分层开展管理培训班：中高层管理者参加各级办学部门主办的医院管理高级研究生班、工商管理高级研究生班、卫生管理硕士、工程管理硕士等培训班。新任干部和管理后备干部参加由医院主办管理知识培训班及华西医院主办定制培训班。

三是邀请国内知名管理学者来院讲学：邀请清华大学、复旦大学、协和医院等知名高校、医院管理高级专家来院讲学。

四是鼓励和支持学科带头人参加各类国际国内学术会议：鼓励学科带头人,尤其是重点学科的带头人参加各类高端的国际国内学术会议,使其熟悉和了解该专业国际发展方向和动态。

五是鼓励和支持专业骨干参加国内顶尖专业的进修学习：有针对性地选送综合素质好、有培养前途、中级职称以上的青年骨干到国内知名医院进行不低于三月的中短期培训或进修，提高业务水平。近五年来，每年送出进修学习人员数按150%的比例增长。

六是夯实低年资专技人员院内基础培训：对于院内中级职称以下的临床专技人员进行“三基三严”培训。

通过一系列有力措施，我院人才建设工作取得了可喜的成绩：

一、人才规模扩大  人才内涵提升

1、人才规模不断扩大，截止2017年12月，我院员工总量达到3146人（含培训），其中卫生技术人员2666人。

2、人才素质得到提升，现有在岗国家级称号人才2人，省市级称号人才近百人。

3、人才结构得到优化，全院博硕士350人，高级职称408人。

4、高端人才优势明显，现有硕士研究生导师18名、国务院享受政府特殊津贴专家2人、省优专家1人、省卫计委突贡专家3人、省学术带头人后备人选8人、省卫计委学术带头人14人、省卫计委学术带头人后备人选45人、市科技拔尖人才7人、省名中医2人、市名中医1人。

5、学科建设卓有成效，现有有省重点学（专）科13个、市重点学（专）科29个。近五年来，科研获省科技进步三等奖一项、市厅级一等奖5项、二等奖7项、三等奖23项。

二、引智项目实施在全院铺开  人才称号获批创历史新高

通过EO引智、项目引智、专项引智、外聘学术主任、荣誉教授等举措，聘任了包括陈孝平院士在内的24名境内外一流专家，覆盖了神内、肿瘤、普外、骨科、肾病、消化、风湿免疫、呼吸八个省市级重点学科及专业。很大程度上推动了上述学科及院内多学科的发展。

近五年来，通过人才队伍内涵建设与培养，积极申报各类人才称号，最终获批国家、省、市级称号32人次，获批人员层次和数量均达到了历史新高，位居全市卫生系统前列。获批人才所在专业占全院临床医技的60%以上。

人才强院助推了医院全面发展，内培外引的各类专家人才更是医院建设、创新、与发展的中坚力量。医院影响力和美誉度不断提升、整体实力不断增强，连续三年位列艾力彼医院排行榜—地市级医院50强，四川省域医院排名第六。为区域医疗卫生事业的发展、为实现全民健康的宏伟目标贡献着自己的力量！