（行政、后勤支部测评）

    （外科支部测评）

    （内科支部测评）

    9月9日下午，院党委对2014年新任的20名中层干部进行试用期考核测评。

    本次测评包括自评、科室内测评、科室间测评、大部测评、相关职能科室测评、班子测评等6个维度，总的测评结果作为新任干部任免和届终考核的重要依据。

    考评内容除常规的政治思想、工作完成和履职情况外，特别强调了对干部竞聘时提出的新思路落实情况和存在的突出问题及改进措施。把承诺和落实作为了干部考量德行的重要标准，把正视和整改问题作为干部不断提高认识水平和自身修养的重要要求，把多方测评结果作为了衡量干部职业素养发展的重要维度。

    其目的就是要突出政治过硬、德才兼备、追求综合素质提高的干部任用导向，充分发挥管理对象、协作对象的观察建议权，党管干部就要管出优秀干部队伍的指导思想。

    本次新任干部测评工作的实施，是对干部考核做出的一次新的有益探索，将进一步强化干部动态管理，也是院党委贯彻落实群众路线提升整体队伍素质和医院管理水平的又一具体实践。。