5月22日下午，党委副书记何梅同志带领人力资源部到神经内科进行了管理查房工作。

此次管理查房目的是对重点学科的现状进行分析和沟通，解决科室晋级的实际困难。人力资源部就神经内科目前的学科带头人及人才梯队等现状做了详细的分析，比照省级专科的配置要求，找出神经内科晋级面临的具体问题。神经内科医护人员踊跃发言，分别从科室发展、学科建设、业务开展等方面提出了思路与举措，同时，就床位配置、人员配备、科间配合等方面的瓶颈问题向院部逐一汇报，希望院部能给予解决和帮助。何书记就查房的总体情况做了全面总结，在充分肯定了神经内科的成绩的同时，针对神经内科的发展前景和面临的实际困难，作了现场答复，比如：完善学科带头人的聘用办法，继续健全人才梯队建设，注重人才培养，争取更多的人事政策等。

求真务实的管理查房，有效解决了“一线”与“后方”的衔接问题，更好让行政管理部门为临床一线提供有力保障。管理查房制度，真正实现把问题发现在一线，解决在一线，从而使科室管理更规范，业务提升更迅速，问题解决更方便。