4月15日，市中心医院儿科护士谢帅、谌红艳作为责任组长，开始了她们履职新岗位的第一天。市中心医院近期启动了护士岗位管理的岗位竞聘环节，全院11个科室（专业）共74名护士通过竞聘，走上了责任组长、总务护士等岗位。

    医院在推动护士岗位管理工作时，多层次宣传改革政策，多措施推动改革进度，多角度调动改革热情。在这次岗位竞聘中，全院很多科室积极参与进来，将责任组长、总务护士等岗位拿出来，面向科室内全体护士公开竞聘。

    这次竞聘采用自主报名方式，符合条件的优秀护士踊跃报名，积极充分的作好准备，对于个人素质高、工作能力强、知识全面及业务技能优秀，且在本专业领域有突出贡献者，本人可提出低职高聘的申请，通过护士岗位管理小组讨论后即可聘任高一层级。通过小组初筛、演讲答辩、技能操作、民主评议等多个环节，一大批工作能力强、有责任心、专业技术职称与岗位的任职条件相匹配的年轻护士脱颖而出。

    据悉，护士岗位管理是市中心医院在新医改中的重要举措之一，该项工作目前在全国范围内均属创新。医院按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，将全院护理岗位分为责任组长、责任护士、总务办公、健康教育、非病区治疗护士岗位，并将各个岗位按照专业化、专科化、专家化分别对应成长期、熟练期、精通期、专家型、研究型，分为三级十档。并紧密结合护理岗位专业特色，始终贯穿为临床一线服务的理念，合理定制各护理岗位岗级梯度，并从岗位设置、护士晋级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等六个环节明确岗位职责和履职条件，实现了护理岗位“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、同工同酬、多劳多得、优绩优酬” 的激励性用人机制。